社員の健康意識が高まる今、企業の「福利厚生の質」が採用や定着率に直結する時代になっています。

中でも注目を集めているのが、パーソナルジムの法人契約です。

健康や仕事の生産性を上げる為に経営者の方でトレーニングをしている方が増えています。

従来のスポーツジムとは異なり、一人ひとりに合わせたトレーニングと生活指導が受けられるパーソナルジムは、健康面だけでなく、仕事のパフォーマンス向上やストレス軽減といった面でも効果が期待できます。

この記事では、パーソナルジムの法人契約の仕組みや導入メリットウィ詳しく解説します。

「健康経営」を本気で考える企業担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

もくじ

パーソナルジムと法人契約

通常、パーソナルジムを利用する際は、個人でパーソナルジムに入会する必要があります。

法人契約は、福利厚生の一環として企業が社員向けにパーソナルジムの利用環境を整える契約形態になります。

法人契約の多くは、パーソナルジムが用意している法人プランでの契約となる為、通常プランよりもお得にパーソナルトレーニングを受けられます。

パーソナルジムが金額が高い為、社員が個人で利用する事には高いハードルがありますが、法人契約をする事で社員の負担額が少なくなり、前向きにパーソナルトレーニングを受けられるようになります。

会社側も社員の健康だけでなく節税になるメリットがあります。

法人契約の仕組みと特徴

法人契約では、企業がパーソナルジムと直接契約を結び、利用料金の一部または全額を負担するのが一般的です。

法人の契約形態

  1. チケット制：社員に月数回分の利用チケットを配布
  2. 月額制：社員が自由に通えるサブスク型プラン
  3. 個別契約の補助：個人契約の一部を企業が負担する制度

一般的なスポーツジムとの違い

パーソナルジムは、一般的なフィットネスクラブと異なり専門トレーナーによるマンツーマン指導が特徴です。

スポーツジムとの主な違い

  1. 個別対応が可能：体力や目的に合わせた最適な指導
  2. 継続率が高い：予約制＆担当トレーナーがつくため習慣化しやすい
  3. 身体だけでなく生活改善も支援：姿勢・睡眠・食事など包括的にサポート

これにより、社員の健康促進だけでなく、パフォーマンスの最大化や離職リスクの低減など、企業にとっても大きなメリットが得られます。

福利厚生として導入するメリット

パーソナルジムの法人契約は、単なる運動支援にとどまりません。

健康面だけでなく、組織全体の生産性や企業ブランディングにも直結するメリットがあります。

✔︎福利厚生として導入するメリット

  1. 社員の健康維持・生産性向上
  2. お得にパーソナルトレーニングが受けられる
  3. 企業イメージの向上
  4. 福利厚生費として経費計上できる

社員の健康維持・生産性向上

経営者がパーソナルトレーニングを受ける理由の1つでもあるようにパーソナルトレーニングを受けることで生産性を下げる体やメンタルの不調を改善する効果や仕事の作業効率アップに繋がるので生産性が上がります。

また、トレーニングをする事で食事に対する意識も高まり見た目が良い方向に変化します。
営業職などのお仕事をしている方は取引先からの見た目の印象が良くなり売り上げが上がる可能性も高くなります。
運動習慣が身につき心身共に健康になるので高いモチベーションで仕事が出来るようになり会社にも大きなメリットになります。

採用・定着率の向上

福利厚生としてパーソナルジムを導入することで、通常プランよりもお得になる事が多く、法人契約をして福利厚生の一環とすることで会社側が費用の全額または一部を負担してくれるため、社員はお得にパーソナルトレーニングを受けられ会社に対する満足度アップに繋がります。

会社に対する満足度が上がれば優秀な人材の離職率も下がり会社に大きなメリットがあります。

また、健康意識の高い人材にとって魅力的な職場になり若年層からの関心が高く、採用広報でもアピールできます。

企業イメージの向上

健康支援に積極的な企業は、社外からも「社員を大切にする会社」として良い印象を持たれます。

ホームページや採用ページでのブランディング　に効果的で健康経営優良法人（経産省認定）などの取得にも繋がり、社内外のESG評価向上にも貢献できます。

今後の企業経営において、健康は重要なキーワードでパーソナルジム導入は短期的な福利厚生を超えた、企業ブランディング戦略の一部とも言えます。

福利厚生費として経費計上できる

パーソナルジムと法人契約し福利厚生にする事でパーソナルトレーニングの費用が福利厚生費として経費計上でき、節税に繋がります。
社員の健康や生産性アップ、満足度に繋がる事なので、費用対効果の良い節税になります。
福利厚生と言えば全て経費になると言う訳ではないので、パーソナルジムと法人契約を検討する際は税理士さんに相談しましょう。

パーソナルジム導入時のポイント

パーソナルジムの法人契約を導入する際には、「とりあえず良さそうだから契約する」といった進め方ではなく、社内ニーズや費用対効果を明確にした上での計画的な導入が重要です。

ポイントをしっかり押さえておくことで、社員にとって本当に役立つ福利厚生として機能するパーソナルジムの導入が可能になります。

社員ニーズの把握とヒアリング

導入前に最も大切なのが、社員が本当に求めているサービスを把握することです。

  • 年齢層・性別・働き方により、理想のジム環境は異なる
  • 「運動が苦手」「一人だと続かない」など不安も多い
  • 実施前にアンケートやヒアリングを行い、ニーズを可視化するのが効果的

パーソナルジムのように、個別性の高いサービスほど「利用される仕組み」を作ることがカギです。

対象ジムの選定基準

パーソナルジムと一口に言っても、そのサービス内容や対応範囲は大きく異なります。

選定時には以下のポイントをチェックしましょう

  • 立地や通いやすさ：会社から近い、または社員の居住エリアにあるか
  • 営業時間や予約のしやすさ：業務後でも無理なく通えるか
  • 食事指導や生活改善支援の有無：単なる運動だけでなく、生活全体をサポートできるか

また、法人向けプランがあるかどうか、実績や導入事例の有無も判断材料になります。

実際に導入している企業の事例

ここでは、パーソナルジムの法人契約を導入している企業の事例をもとに、どのような目的で導入され、どのような成果があったのかを紹介します。

さまざまな規模や業種の企業が、社員の健康と生産性向上を目指してジム活用を始めています。

IT企業（従業員数20名・スタートアップ）

デスクワーク中心の環境で、社員の運動不足とメンタルケアが課題に。
福利厚生としてパーソナルジムを導入したところ、以下のような成果が見られました

  • 月に1～2回の運動習慣が定着
  • ストレスチェックの数値が改善
  • 社員満足度調査で「福利厚生の充実」が評価された

ジム通いをきっかけに社員同士の会話が増え、チームの雰囲気改善にも寄与しています。

美容・アパレル業（従業員数30名）

社員の外見や健康意識が高く、見た目の印象と内面の健康両方を整える施策として導入。SNSでも取り上げられ、ブランドイメージ向上にも効果的でした。

  • インスタでのジム通い投稿が話題に
  • 採用面接で「福利厚生が魅力」との声が増加
  • 店舗間のモチベーション格差が減少

ブランディングと社員モチベーションの両立に成功した好事例です。

法人契約サービスの種類

パーソナルトレーニングを受けている女性の様子

パーソナルジムと法人契約をして受けられるサービスには大きく分けて2種類あります。

法人契約サービスの種類

  1. 来店型パーソナル
  2. 出張型パーソナル

それぞれメリットやデメリットがあるので詳しく解説していきます。

来店型パーソナル

パーソナルジムと法人契約をして受けられる来店型サービスは、通常のパーソナルジムと同様に店舗でパーソナルトレーニングが受けられるサービス形態になります。

完全個室のマンツーマン指導を受けられるので、効果的なダイエット効果やボディメイク効果、健康増進が期待できます。

✔︎来店型パーソナルのメリット

来店型パーソナルのメリット

  1. マシンなどを用いたトレーニングが出来る
  2. 1人1人にあったトレーニング指導が受けられる
  3. 満足度が高い

来店型パーソナルのメリットは、利用した社員の満足度の高さと高い効果が期待できる点にあります。

通常だと高価で受けにいくパーソナルトレーニングを福利厚生として受けられるので社員の満足度がとても高くなります。

✔︎来店型パーソナルのデメリット

来店型パーソナルのデメリット

  1. 法人契約でも金額が高い
  2. 契約しても社員が利用しない可能性がある

来店型パーソナルのデメリットは、金額面にあります。

法人契約だと通常よりもお得に利用できますが、マンツーマン指導となると1回あたりの金額が高価になります。

また、実際に利用するかは社員のモチベーションによるので契約したのに全然社員が利用しなかったと言う場合もあります。

出張型パーソナル

パーソナルジムと法人契約をして受けられる出張型サービスは、パーソナルジムからパーソナルトレーナーが会社に派遣され空きスペースなどで社員が集団でトレーニング指導を受けられる点になります。

マシンなどがないのでパーソナルジムで受けられる本格的なトレーニング指導を受ける事が難しいですが、低価格で受けられたりジムに通わなくて良いので社員が気軽に受けられる点がおすすです。

✔︎出張型パーソナルのメリット

出張型パーソナルのメリット

  1. 低価格で受けられる
  2. 社員が受けやすい
  3. 利用しやすい

出張型パーソナルは、パーソナルトレーナーが会社に派遣されて1対多数でセミパーソナルトレーニングと言う形でトレーニング指導を受けられるので社員が利用しやすく会社も低価格で受けられると言うメリットがあります。

社員に対して本格的なダイエットやボディメイクではなく運動不足解消や健康増進などを提供したい企業様におすすめです。

✔︎出張型パーソナルのデメリット

出張型パーソナルのデメリット

  1. 場所がないと利用できない
  2. 本格的なトレーニング指導が受けられない

出張型パーソナルのデメリットは、数人が同時にトレーニングできるスペースが会社にないと利用できない点になります。

オフィスを借りる時にセミパーソナルトレーニングを受ける想定で借りないと思うのでトレーニングスペースが確保できない企業様も多いと思います。

出張型パーソナルを依頼したいけど場所が確保出来ないと言う理由で断念する企業様が多いです。

また、パーソナルジムとのトレーニングと違いマシンや筋トレ道具がないので本格的なトレーニングができない点もデメリットです。

パーソナルジムVBRUNの法人プラン

パーソナルジムVIBRUNは、錦糸町駅徒歩7分・住吉駅徒歩2分に位置する完全個室のパーソナルトレーニングジムです。
整体併設のパーソナルジムなので、パーソナルトレーニングだけでなくボディケアも受けられます。
トレーニングとボディケアで運動不足解消だけでなく仕事の疲れ解消や肩こり、首こり改善にも効果的です。
短期集中のダイエットではなく、運動習慣獲得や健康的な身体作りを目的とした指導を行います。
パーソナルジムVIBRUNでは、2種類の法人プランをご用意しています。

VBRUNの法人プラン

  1. 来店型パーソナルプラン
  2. 出張型パーソナルプラン

来店型パーソナルプラン

  • 1〜10名

    ¥38,500/名

    税込/月額

  • 11〜20名

    ¥37,200/名

    税込/月額

  • 21〜30名

    ¥35,200/名

    税込/月額

  • 1〜10名

    ¥38,500/名

    　　　　　　

    税込/月額

  • 11〜20名

    ¥37,200/名

    　　　　　　

    税込/月額

  • 21〜30名

    ¥35,200/名

    　　　　　　

    税込/月額

パーソナルジムVIBRUNの法人プランは、入会金が無料でお得な月額制になります。(※1)
月4回まで60分のパーソナルトレーニングを受けられて週1回から効果が出るプログラムを行います。
ウェアやタオル、ドリンクなどトレーニングに必要な物はジムでご用意があるので仕事の合間や仕事帰りなどに通いやすいです。
会員様限定料金でボディケア整体も受けられます。
パーソナルジムVIBRUNでは、法人契約のチケット制コースもご用意しているのでお気軽にお問い合わせください。
(※1)半年〜のご契約となります

✔︎購入方法／各種条件

  • トレーニング時間：60分
  • 利用時間：全営業時間
  • 購入方法：ご契約の法人様に1ヶ月毎に利用者分ご購入いただきます。（クレジットまたは請求書払い可能）

✔︎利用イメージ

  • 5名様で利用：¥38,500×5名『月額¥192,500』
  • 15名様で利用：¥37,200×15名『月額¥558,000』
パーソナルジムVIBRUNの特徴

出張型パーソナルプラン

料金・詳細

出張型パーソナルプランは、出張先の所在地や受講人数、出張希望の時間帯や利用頻度によって金額が異なります。
金額や詳細に関しては、打ち合わせの時にお伝えさせて頂きます。

✔︎利用イメージ

  • 都内
  • 数名〜10名が受講予定
  • 1回60〜90分
  • 月1回ペース

総額：33,000円(税込)

契約の流れ

お問い合わせ

まずはお問い合わせフォームを記入し送信してください。
お申し込みだけでなく、ご質問なども受け付けております。

打ち合わせ

店内の見学を行いヒアリングを行います。お客様のお悩みや社員様の健康状態、運動レベルなどをお伺いしどのようなパーソナルトレーニングを実施するのかご案内致します。
ズームにてオンラインでの打ち合わせも可能です。

ご契約

ご利用する社員様の人数を決めて頂き法人様向けの割引価格でご購入いただきます。

社員様のご利用開始

パーソナルトレーニング

ご利用を希望される社員様は目標に合わせたメニューでパーソナルトレーニングを行います。レンタルウェア・タオルやドリンクのご用意がありますので手ぶらでご利用いただけます。

出張型の場合、予約日時にパーソナルトレーナーが派遣されます。

【最後に】パーソナルジムと法人契約

いかがだったでしょうか？

今回は、パーソナルジムの法人契約について解説しました。

パーソナルジムは、フィットネスジムと違い予約制のジムになるので『社員の健康の為に法人契約をしてるけど社員の利用がほとんど無い』と言う状況が起きにくいです。

最近では、法人契約が出来るパーソナルジムが増えているのでこの機会に利用してみてはいかがでしょうか？

錦糸町・江東区エリアの企業様は、是非パーソナルジムVIBRUN錦糸町・住吉店の法人プランをご利用ください。

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